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    ABOUT LYB

     

    力源寶科技集團企業文化理念匯編

     

    一、企業文化理念

    *企業使命

    人類的生產和生活更綠色

    *企業愿景

    2022年實現200萬噸有機廢物變廢為寶,2035年實現5000萬噸有機廢物變廢為寶。

    *核心價值觀

    客戶第一,員工第二艱苦奮斗創新

    *企業精神

    放思想,統一認協同作戰,擔當善成

    *服務理念

    服務倍增客戶價值

    *人才理念

    德才兼備;能者,庸者事業凝聚人;機制發揮人。

    *行為準則

    誠信,敬業,自律,成長

     

    二、理念詮釋

    *核心價值觀:客戶第一,員工第二艱苦奮斗創新

    詮釋:

    客戶第一——我以客戶需求為導向,以客戶成功為目標,通過領先的技術、完善解決方案,優質的服務,更低的本,專業高效地滿足客戶的需

    員工第二——我注員工職業成長和追求幸福的需求,以靈活機制,好的氛圍,賦予員工更高的主性,激發員工的自我驅動使員工具有歸屬經濟全感、價值成就感

    艱苦奮斗——我們提倡以奮斗為榮,通過不懈奮斗,實現客戶利益最大化,實現業的展和員工的好生活。公司各崗位人員秉承奮精神以堅韌的意志,不斷攻克難關,塑造公司發展中的各豐碑

    創新發展——我崇尚和追求卓越,不斷提升技術等級、產品及服務品質,使客戶獲得更高的收益,推動公司轉型升級和可持續發展,并為客戶創造更大的價值。

     

    *企業精神放思想,統一認識,協同作戰,擔當善成

    詮釋:

    放思想——這是一個開、創新、變革的時代,們要有否定過去,擁抱變革迎接挑戰勇氣我們有與時代同頻思想意識、經營意識、管理意識,才能讓公司今天飛速發展的世界創造輝煌

    統一認識——公司歷經多年發展,沉淀下優秀的精神財富,公司內各層級、各部崗位間以公司利益重,圍繞公司使命及愿景,瞄準公司戰略目標,求同存異,共創未來

    協同作戰——在公司經營發展中,重與、下游合作伙伴在技術研發、目運營、市場拓展等各領域共謀發展,形成業生態鏈中的優勢。我們尊重和重視具有不同觀點、經驗和背景的人員;我們理解公司組架構職能設計,然后努力完成各自的職責;我們知道,通過協作創造的成果優于單兵作戰。

    擔當善成——公司全體人員,以公司戰略目標為綱,崗位價值及崗位目標為本,以勢在必得的決心,積極地攻克難,頑強拼搏,竭盡所能地調動及整合資源,力實現各個階段的目標。

     

    *服務理念:服務倍增客戶價值

    詮釋:

    市場是企業發展的基礎,客戶是企業生存的保證。我們應珍惜每一次為客戶服務的機會,竭誠為客戶提供優質高效的服務,努力把每一項工作做到極致;我們要注重每一個服務過程和細節的專業、高效、完美,我們應想客戶所想,急客戶所急,以優質的服務滿足客戶需求,促進客戶實現價值,促成客戶成功。

     

    *人才理念

    德才兼備;能者,庸者事業凝聚人,機制發揮人。

    詮釋

    德才兼備——正直、坦誠是我們一切行動的基礎;我們言行一致,信守承諾,讓同事合作伙伴可以高度信賴我們。與崗位匹配的學識水平、專業水準業務能力及各綜合能力是我們履行崗位職責及創造價值的礎,并尊重知識及才能

    能者,庸者——公司處激烈的市場競爭環境不進則退,著對公司、全體員工負責的態度要求公司的管理干部必須能夠成職位的目標,能夠承載公司的囑托,公司不為任專人永久設立職位,而通過公平競爭,優勝劣汰,讓敢于擔當、善于成事者擔任要職,以確保公司的生存發展

    事業凝聚人——公司致力的事業,對實現人類綠色生產生活方式具有要和積極的作用們的事業價值非凡,意義,值得我拼盡全力去奮斗!在公司內部,為員工提供多樣的成長路徑和充分發展空間,讓想干事的人有事干,能干事的人干成事,通過不斷的努力實現自我價值,促成公司的

    機制發揮——公司建立人才培養機制,引導人才對標公司要求主動成長;公司建立多維度的激勵機制發團隊及人才努力奮斗;公司建立創新機制發動員積極開展改小出合理化建議、參與創新項目;公司創造良性的氛圍、公平的競爭環境,最大程度地發揮員工的潛能,實現員工成就自

    *行為準則

    誠信,敬業,自律,成長

    詮釋:

    誠信——我們竭盡所能去踐行承諾,通過持續的踐諾及積累建立起與內、外各方的信任關系,進而不提升公司的美譽度。

    敬業——我們以恭敬的態度,高度的責任心對待工作。我們杜絕解決問題不力、態度消極、麻木不仁的行為,提倡積極、主動的拼博精神;我們敬重和熱愛工作,盡職勤勉,篤行不倦,對工作一絲不茍;我們自覺維護公司的利益及形象。

    自律——我們言行規范,遵守公司規定及業務運作流程;我們時刻以廉潔的準繩要求自己,我們堅決抵制索賄受賄及任何中飽私囊的行為。

    成長——努力將公司打造學習型組織,我創造條件為員工提供學習的氛圍及平臺;我們倡導員工提升個人學習能力,優化知識結構,豐富知識儲備;我求員工積極轉化學習成果,固化及傳承經驗,學習力轉化為公司的生產力競爭力

     

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